思维创新
/ S0 I7 V& |$ W9 S0 y 这是一切创新的前提。任何人都不要封闭自己的思维。西方有人召开头脑风暴会，就某一问题提出解决办法（注意），定的目标是1小时内想出100个。原来以为至多能想出50个，结果却是103个。4 z7 H* |( S- _1 t3 g+ b
若思维成定势，就会严重阻碍创新。有些政府部门或国营企业提出，不换脑筋就换人。就是这个道理。有的公司不断招募新的人才，重要原因之一就是期望其带来新观念、新思维，不断创新。国外近年来还出现了"思维空间站"，其目的就是进行思维创新训练。97年麦肯锡帮助平安进行改革时震动很大。当时遇到的困难主要是思维方面的。下面的案例对我们颇有启发。
7 E4 A0 K- v9 b9 u# Z 谁接董事长的班？) h+ q# {' b; W% A; a- y
董事长年事已高，想找人接班，可又拿不定是让位给大儿子还是二儿子。
+ _$ F1 i2 j1 Y8 }/ m- J/ r 董事长突然有了主意，他告诉两个儿子：前边有两匹马，黑的是大儿子的,白的是二儿子的，谁的马最后到达终点，就由谁来接班。大儿子听后在考虑如何比慢，而二儿子却飞身跨上黑马，迅速赶往终点。结果是二儿子最终接了班。 o, h1 s! b; U/ H: Z J# X
+ J0 K$ d% N" x. [+ r9 d/ O
/ J9 Z# j+ z2 }: D7 e
- j+ k$ m+ m$ s5 x1 q1 j C相关阅读：富翁的思维方式：不要成为金钱的奴隶
7 u7 C4 ]4 ]1 a. ^* b6 j: R3 V6 W流畅性与敏捷性的训练
) ?- Q4 [3 C- l8 H3 N千万富翁的思维方式14: ]% ], ~1 Q2 Z* H. p: m
超前的思维训练% ?6 u1 O1 N0 y+ D* N4 z
联想思考法 |
|
豫ICP备2026001647号
